Nuestro proyecto +COMPLUTENSE apuesta por mejorar e innovar la mayor biblioteca universitaria española como puntal estratégico de la Universidad.

En los últimos años ha habido recortes muy significativos en las colecciones, personal y equipamiento, sobre todo informático, de la biblioteca. Pero, pese a ello, la gran labor realizada por los bibliotecarios la sitúan como el servicio mejor valorado de la UCM.

Ahora, llega el momento de avanzar. Nos comprometemos a reforzar el apoyo institucional garantizando su presencia al máximo nivel en el Consejo de Gobierno, creando un equipo de informáticos de apoyo a la biblioteca y volviendo a colaborar al máximo nivel con el resto de las bibliotecas públicas universitarias de Madrid.

Tenemos que mejorar y modernizar las bibliotecas adaptándolas a las nuevas necesidades: adquirir en suficiente número los libros y recursos electrónicos necesarios y que estos sean fácilmente accesibles desde el campus virtual, adaptar las instalaciones a los nuevos entornos del aprendizaje y la investigación, potenciar zonas para el trabajo en grupo, ampliar los horarios en exámenes, actualizar el equipamiento informático y extender los sistemas de autopréstamo.

Apostamos por impulsar la difusión de la producción investigadora y académica: crear una plataforma para la publicación de los trabajos de fin de grado y máster y mejorar las plataformas para difundir nuestras colecciones digitalizadas (Portal de Revistas Científicas, Archivo Institucional E-Prints Complutense…), apoyar en la creación de materiales docentes, actualizar el curriculum de los investigadores, asesorar sobre derechos de autor, conocer el impacto y calidad de las publicaciones científicas y difundir los requisitos de las agencias evaluadoras.

Ampliaremos la difusión y conservación de nuestro patrimonio bibliográfico fomentando las exposiciones, conferencias y publicaciones, así como la participación en foros nacionales e internacionales y en proyectos de cooperación bibliotecaria al desarrollo.

Pero todo ello sólo es posible si nos comprometemos a contar con un personal debidamente formado y motivado. Debemos recuperar las condiciones laborales perdidas, establecer un plan para la estabilización, funcionarización y promoción del personal que permita cubrir las vacantes, reforzar el turno de tarde e implantar un plan de formación innovador para actualizar las competencias profesionales y la formación en inglés.

7 comentarios en “Sobre la BIBLIOTECA de la UCM

  1. Josefina

    Hola Prof. Andradas. Cuando en el programa se habla de reforzar el apoyo institucional garantizando su presencia (de la BUC) al máximo nivel en el Consejo de Gobierno, ¿será posible que la BUC, representada por su director/a sea miembro de pleno derecho en el Consejo de Gobierno con voz y voto?
    Gracias

    • Hola Josefina, efectivamente, no tiene sentido que en los últimos cuatro años la representación de la Biblioteca en Consejo de Gobierno haya sido sin voto cuando siempre lo había tenido y, más aún, teniendo en cuenta que en todos los centros la dirección es miembro nato de las Juntas de Facultad con voz y voto. Pero apoyar institucionalmente a la Biblioteca también implica dotarla de los recursos económicos necesarios para estar presente en los foros donde ha de estar, como en el Consorcio de Bibliotecas universitarias públicas de la Comunidad de Madrid, o del personal informático dedicado en exclusiva para el desarrollo de las herramientas que la principal biblioteca universitaria española necesita. Un saludo.

  2. Buenas tardes.

    Quisiera hacerle una consulta. ¿Tiene pensado abrir una cafetería en la Facultad de CC. Biológicas y CC Geológicas? Es importante para los estudiantes de aquó

    • Hola Maria del Mar, muchas gracias por tu pregunta. Como bien dices la cafetería/restaurante en la Facultad de CC. Biológicas y CC. Geológicas es de gran importancia no sólo para los estudiantes, sino también para el PAS y el PDI de ese centro. Apoyaré de forma urgente que se solucione dicho problema y que en el plazo más breve posible de nuevo se reesatblezca este servicio. De todas formas, creo que ya ha habido un concurso y está en vías de adjudicación. Un saludo. Carlos

  3. Isabel

    Prof. Andradas,
    La RPT de PASF contempla plazas que no se han cubierto en el presente concurso y que tampoco se han cubierto en anteriores convocatorias, tales como jefaturas de proceso e información bibliográfica de mañana y/o tarde, jefaturas de sala y préstamo mañana y/o tarde, etc…
    Ello supone un grave perjuicio para muchas bibliotecas, especialmente aquellas medianas y pequeñas, cuya plantilla de personal es escasa. ¿Se mantendrán esas plazas en una futura RPT?
    Gracias

    • Hola Isabel, gracias por tu comentario. Es cierto lo que comentas y sólo te puedo decir que garantizaremos que todas las plazas necesarias serán cubiertas con la mayor rapidez y, en el caso de las tardes, las dotaremos de los incentivos necesarios para que sean cubiertas de forma prioritaria. Un saludo.

  4. Maria Angeles

    Buenos días Profesor Andradas:
    En los últimos años todas las convocatorias de selección del PAS han sido exclusivamente de promoción interna a partir del grupo C1 hasta el A1. Ello ha dado lugar a una disminución real de efectivos, ya que al cambiar únicamente de Escala, no se han cubierto todas las vacantes producidas por jubilación, y al mismo tiempo a un envejecimiento de la plantilla sobre todo en las Escalas A1 y A2, al acceder a estos puestos sólo el personal que pertenece a la Universidad Complutense.

    Me gustaría saber si continuaría con este modelo de selección de personal o contempla la posibilidad de hacer convocatorias libres en todas las escalas, no sólo en el C2.

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